למי זה מתאים

חברות צמיחה ישראליות הזקוקות למנהיגות טכנולוגית בכירה מבלי לגייס CTO במשרה מלאה: אחרי סבב השקעות, לפני גיוס הנדסה ראשון, בזמן מעבר מנהיגותי, או לבדיקת נאותות מנהלת.

היקף

  • אסטרטגיה טכנולוגית וסינכרון עם הנהלה
  • גיוס וראיונות לתפקידים הנדסיים בכירים
  • ביקורת ארכיטקטורה ובחירת ספקים
  • דיווח לדירקטוריון ולמשקיעים

פורמט

התקשרות של שלושה חודשים, יומיים בשבוע, כולל סיכום כתוב חודשי.

לא כולל

קידוד ישיר, ניהול קו של צוותים גדולים. המעורבות היא מנהיגות, לא כוח אדם.

תמחור

התמחור נקבע לפי היקף ההתקשרות.